您可以反对降薪并要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未经同意降薪，您有权拒绝并申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被长期克扣。
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常见处理方式为被迫辞职要求补偿或申请劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度和单位态度，若单位拒绝协商，劳动仲裁是有效维权途径。
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反对降薪可这样做：1.与单位沟通，表达反对意见，尝试协商；2.若协商无果，准备证据，如工资单、合同等，申请劳动仲裁；3.提交书面仲裁申请，等待调解或开庭通知；4.仲裁庭作出裁决后，根据结果采取相应行动。