您辞职后发现薪资下降，若此下降并非基于双方协商或法定调整，您可能有权要求公司补发差额。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无故降低您的薪资，您可以通过协商、举报、仲裁乃至起诉的方式维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拒绝补发薪资差额，您可以：1. 再次与公司协商，明确薪资下降的原因并要求合理解释；2. 向单位所在地区的劳动监察大队举报，请求其介入调查；3. 准备充分的证据材料，如工资单、劳动合同等，直接申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司一般不能单方面降低员工的薪资。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括薪资调整）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自降低薪资，员工有权要求公司恢复原有薪资水平或采取法律手段维护自己的合法权益。