不合法。公司无权对员工进行罚款。《罚款属于行政处罚手段之一，公司不属于行政机关，不能对员工进行罚款。》若公司违规罚款，员工可依法维权。未及时维权可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性和团队氛围。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式包括：在劳动合同中约定、制定员工手册或规章制度、以奖代惩。选择时应考虑合法性、员工接受度及激励效果，确保措施符合法律法规，经员工同意，并有效激发员工积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理违规操作需谨慎。具体操作：1.若公司无罚款权，应告知员工并调整管理策略，如加强培训或改进工作流程。2.若需处罚，需在劳动合同、员工手册中明确违纪处罚规定，并确保员工同意，违规者按规处理。3.鼓励正向激励，设定明确奖金规则，对违规者减少或取消奖金，以此作为间接“罚款”。