单位要求退休但养老保险未缴满15年，有多种法律途径可解决。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，达到法定退休年龄时养老保险累计缴费不足十五年的，可选择延迟退休继续缴纳、一次性补缴（符合特定条件）、按年补缴或转为居民社保。你的情况符合这些规定，可据此选择适合的方式。提醒：若单位强制退休且未提供合理的社保补缴方案，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**延迟退休继续缴纳**：-适用于身体状况允许且距离缴满15年不远的情况。-可与单位协商延迟退休，并在此期间继续缴纳社保。2.**一次性补缴**（需符合特定条件）：-检查自身是否符合一次性补缴的特定条件，如2011年以前退休的国企或事业单位职工等。-若符合，可向社保部门申请一次性补缴。3.**按年补缴**：-适用于缴费年限相差较少的情况。-按年继续缴纳社保，并支付一定的滞纳金，直至缴满15年。4.**转为居民社保**：-若上述方式均不适用，可考虑将职工社保转为居民社保。-根据居民社保的缴费标准和待遇水平，进行补缴或一次性缴纳，以满足15年的缴费要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度讲，面对养老保险未缴满15年的情况，常见的处理方式有延迟退休继续缴纳、一次性补缴（需符合特定条件）、按年补缴和转为居民社保。选择建议：-若身体状况良好且距离缴满15年不远，可选择延迟退休继续缴纳。-若符合一次性补缴的特定条件，可考虑此方式。-若缴费年限相差较少，可按年补缴。-若上述方式均不适用，可考虑转为居民社保。