保安年龄大被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司辞退员工应支付经济补偿金，按工作年限计算。未及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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保安被辞退常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商经济补偿，协商不成则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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保安被辞退应维权。操作：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。