员工出错致损，公司可要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超工资的20%。不及时处理可能导致公司权益受损，影响正常运营。
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员工致损需处理。操作如下：1. 明确损失金额，与员工协商赔偿；2. 依《劳动合同》约定处理，扣除工资需合法；3. 损失严重或协商无果，可诉诸法律。
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员工出错导致损失，常见处理为要求赔偿或按合同约定处理。选择方式需考虑损失大小、员工责任及合同规定，确保合法合理。