可以劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即使没有劳动合同，劳动者也可通过搜集如工资流水、考勤记录等材料证明劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。
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可以仲裁。操作如下：1. 搜集证据，如工资条、考勤表等；2. 尝试与雇主沟通解决；3. 若无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁委受理并安排调解或裁决。
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常见处理方式为搜集证据后申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑证据充分性及诉求，若证据确凿且希望快速解决，可选劳动仲裁；若需官方介入调查，则选投诉。
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可以提起劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，没有签订劳动合同的劳动者，也能凭借工资流水、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。如果不及时采取行动，可能会导致自身权益受损，例如工资难以追回。
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针对没有劳动合同的情况，劳动者完全有权利申请劳动仲裁。在处理时，建议先搜集充分的证据，如工资条、工作记录等，然后根据证据的情况选择申请劳动仲裁或直接向劳动监察部门投诉。如果证据充足且希望尽快解决争议，劳动仲裁是一个不错的选择。
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确实可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体步骤包括：首先，收集能够证明劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录等；其次，尝试与雇主进行沟通，看是否能协商解决；如果沟通无果，就可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上收集到的证据材料；最后，等待劳动仲裁委员会受理案件并安排调解或裁决。