签合同后怀孕，公司不得随意解雇。依据《劳动合同法》，孕期被解雇可要求双倍经济补偿，且单位应恢复劳动关系，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，影响生活及胎儿发育。
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签合同后怀孕应这样处理：1. 若被解雇，立即保留证据，依据《劳动合同法》与公司协商恢复劳动关系或要求赔偿。2. 若公司同意恢复，确保工作条件适宜孕妇；若拒绝，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。3. 索赔时，根据工作年限计算赔偿金额，确保合法权益得到保障。
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孕期签合同后遇问题，常见处理为要求单位恢复劳动关系或索赔。选择时，若希望继续工作，则优先要求恢复；若考虑离职，则主张经济赔偿，并根据工作年限计算赔偿金额。