岗前培训协议通常有效。依据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金。不及时处理可能导致用人单位权益受损，劳动者也可能面临法律责任。
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处理岗前培训协议问题，常见方式包括审查协议内容、协商修改或履行协议。若协议内容合法且双方无异议，应履行；若存在争议，可协商修改或寻求法律途径解决。选择方式时，需考虑协议的具体条款和双方的实际情况。
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岗前培训协议有效。处理时：1. 审查协议，确保内容合法合规；2. 若协议无误，双方按约履行；3. 如遇争议，先协商，不成则通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。