混凝土工不是特殊工种。分析说明：从法律角度看，特殊工种通常指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种。而混凝土工主要从事混凝土的搅拌、运输、浇筑等工作，这些工作条件并不符合特殊工种的定义。此外，根据相关法律法规，特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，而混凝土工并未被明确列入特殊工种范畴。提醒：如果混凝土工的工作条件变得极端恶劣，如长时间在高温或有害环境中作业，且未得到适当的劳动保护，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，对于混凝土工是否属于特殊工种的问题，常见的处理方式包括：1. 查询相关法律法规：查阅《劳动法》、特殊工种相关规定及行业主管部门发布的文件，明确混凝土工的法律地位。2. 咨询劳动部门：向当地劳动部门咨询，了解混凝土工是否属于特殊工种，以及相关的劳动保护政策。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。如果涉及具体的劳动权益争议，建议咨询劳动部门或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。
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具体操作：从法律角度，针对混凝土工是否属于特殊工种的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1. 若混凝土工的工作条件符合特殊工种的定义（虽然实际上并不符合），但用人单位未给予相应的劳动保护或待遇，混凝土工可以依据《劳动法》及相关规定，向用人单位提出申诉，要求享受特殊工种的劳动保护和待遇。2. 若混凝土工的工作条件不符合特殊工种的定义，但用人单位错误地将其归类为特殊工种并降低了相关待遇，混凝土工同样可以依据《劳动法》及相关规定，向用人单位提出申诉，要求恢复原有的劳动待遇。3. 在任何情况下，如果混凝土工的劳动权益受到侵害，如工时过长、休假不足、未提供必要的劳动保护等，都可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自身权益。请注意，在处理此类问题时，应确保事实清楚、证据确凿，并遵循相关法律程序。