博士培训期后未毕业，退休一般无需赔偿。但依据《劳动合同法》，若协议中有相关约定且单位无过错，员工应承担相应责任。未及时处理可能导致单位权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无需赔偿。操作如下：1.查看培训协议，确认双方权责；2.若协议要求服务8年但未毕业，评估是否构成违约；3.若违约，与博士协商赔偿或继续履行；4.协商不成，通过法律途径解决，确保单位权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或法律途径。优先与博士协商解决方案，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护单位权益。