腰间盘突出辞职是否划算需具体情况分析。若因工作导致且公司未提供适当条件，可依法要求补偿。《劳动合同法》等规定，用人单位需为劳动者提供必要劳动保护，否则需承担相应责任。不及时处理可能导致健康恶化且无法获得应有赔偿。
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腰间盘突出辞职处理方式多样，可协商、调解或仲裁。建议先与公司协商补偿，不成则向劳动部门申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本。
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腰突辞职需权衡。操作如下：1. 确认腰突是否与工作相关，收集医疗证明；2. 与公司沟通，提出补偿要求，协商解决方案；3. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼维护权益。