有工资，提前离职需书面通知并交接。依据《劳动合同法》，若用人单位有违规情况，劳动者可随时通知解除劳动合同，并应获得相应工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响工资发放。
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常见处理方式是先书面通知用人单位，再进行工作交接。先依据《劳动合同法》第三十七条，提前三日书面通知单位，然后按流程交接工作，确保工资权益。若单位拒绝，可申请劳动仲裁。
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不同情况处理方式如下：1. 若单位同意离职，直接书面通知并交接，确保工资发放；2. 若单位不同意，书面通知后仍不配合，向劳动部门投诉；3. 发生纠纷，保存证据，及时申请劳动仲裁，维护合法权益。