手烫伤若因工作原因造成，则属于工伤范围。根据《工伤保险条例》，工作期间因工作原因受伤属于工伤。如未及时处理，可能导致感染、伤残等严重后果，影响劳动者权益。
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手烫伤是否算工伤，需根据具体情况判断并处理。若因工作原因烫伤，应及时申报工伤；若非工作原因，则按一般医疗处理。选择处理方式需依据实际情况，确保合法权益得到保障。
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手烫伤是否工伤需具体分析。1. 若工作期间烫伤，立即报告单位，并前往医院救治，同时保留相关证据。2. 单位应按规定申报工伤，如单位不配合，可自行申请或咨询律师。3. 非工作原因烫伤，按普通医疗流程处理，注意保留医疗单据以备不时之需。