工人没签劳动合同被举报，公司应积极应对。依据《劳动合同法》，不签劳动合同属违法行为，劳动者可举报。若不及时处理，公司可能面临双倍工资补偿及法律处罚，影响企业声誉。
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处理此类问题，公司可主动与工人沟通协商，或准备证据应诉。选择方式需根据具体情况，如工人诉求、公司立场等。若工人要求合理，可考虑和解；若无理，则坚决应诉。
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工人举报未签合同，公司应：1. 立即与工人沟通，了解诉求，尝试和解；2. 收集证据，如工资发放记录、出勤记录等，证明劳动关系；3. 若工人提起仲裁，积极应诉，依据《劳动合同法》等相关法规进行辩护；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼或履行裁决。