噪声聋诊断并不直接要求满三年工作年限。依据《职业病防治法》，噪声聋诊断主要依据听力损失程度，与工作年限非直接关联。未及时诊断治疗，可能导致听力持续下降，甚至引发其他健康问题。
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处理噪声聋职业病问题，常见方式包括申请职业病鉴定、寻求工伤赔偿及提起诉讼。选择方式需根据听力损失程度、单位态度及赔偿意愿等因素综合考虑。
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噪声聋处理视情况而定。确诊后，1.应立即申请职业病鉴定，明确听力损失程度；2.与单位协商工伤赔偿，或提起劳动仲裁；3.若协商无果，可准备证据提起诉讼，维护自身权益。