您提到老板口头承诺加薪但未明确具体金额，这确实构成了一个模糊的加薪意向，但尚不足以构成有效的加薪承诺。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，应当明确具体。老板口头承诺加薪而未明确金额，缺乏明确的法律约束力。因此，若老板未后续明确加薪金额并落实，您可能难以直接依据此口头承诺主张权利。
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从法律角度，保障自己的权益应做到：明确与老板沟通加薪的具体条件和期望，并尽可能留下书面证据；了解公司内部的薪酬制度和加薪流程，确保自己的申请符合规定；若遇纠纷，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，依法维护自己的合法权益。
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若老板一直不明确加薪金额，您可以采取以下措施：1.与老板进行沟通，要求明确加薪的具体金额和时间；2.若沟通无果，可以书面形式向人力资源部门或相关负责人提出加薪申请，并保留好相关证据；3.若公司仍不回应或拒绝，考虑咨询劳动仲裁委员会或提起劳动仲裁。