1993年参加工作的小学教师薪级待遇依据职称、教龄等因素确定。分析说明：根据相关法律和政策，教师的薪级工资由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。同时，教师的职称对其薪级工资有重大影响。因此，1993年参加工作的小学教师的薪级待遇需要综合考虑其职称、教龄以及套改年限等因素。提醒：如果发现教师工资被无故克扣或未按政策调整，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，针对1993年参加工作的小学教师薪级待遇问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若对薪级待遇有疑问，首先查阅《事业单位绩效工资制度》、《关于分类推进事业单位改革的意见》等相关政策文件，了解自己的职称、教龄对应的薪级工资标准。2.与学校人事部门沟通时，明确表达自己的疑问和诉求，并提供相关政策文件作为依据。若学校人事部门无法给出满意答复，可要求其提供详细的工资计算方式和依据。3.若沟通无果，可寻求法律援助。向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求学校按照政策规定支付应得的薪级工资。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，如工资条、政策文件、与学校沟通的记录等。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以便在必要时作为维权依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，处理1993年参加工作的小学教师薪级待遇问题，主要有以下几种方式：1.查阅相关政策文件：了解国家和地方关于教师工资的政策规定，确保自身权益不受侵害。2.与学校人事部门沟通：向学校人事部门咨询个人薪级待遇情况，如有异议可提出申诉。3.寻求法律援助：若与学校沟通无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试与学校人事部门沟通解决，若无法解决再考虑寻求法律援助。在沟通过程中，应保留好相关证据，如工资条、政策文件等。