劳动合同未满期被解除，赔偿情况视具体情况而定。若公司违法解除，需支付双倍经济补偿；如双方协商解除或发生经济性裁员，则按员工工作年限支付补偿；对于过失性辞退，则无需支付。依据《劳动合同法》相关规定，补偿标准与工龄相关，建议及时处理以保障劳动者权益。
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劳动合同未到期被解除，应对方式包括：一是争取违法解除的赔偿金；二是协商解除时争取合理的补偿安排；三是若为过失性辞退，则应准备相关证据。选择何种方式取决于解除的原因及劳动者的具体诉求，建议咨询专业律师以确保自身权益不受损害。
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未满期的劳动合同解除必须依法处理。对于违法解除，应要求双倍赔偿；协商解除时需明确补偿的具体条款；而过失性辞退则需要了解具体的过失情况并保留相关证据。根据《劳动合同法》的规定，不同情境需采取不同处理方式，务必依法行事以保障自身权益。