民事劳动纠纷应依法处理，维护双方合法权益。依据《劳动法》等法律法规，劳动争议需通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁等。若不及时处理，可能导致矛盾升级，影响双方关系及企业声誉，甚至引发诉讼，造成更大损失。
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处理民事劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，若无法达成一致，再申请仲裁；对仲裁结果不服，方可提起诉讼。
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民事劳动纠纷需依法处理。具体操作：1. 协商，双方直接沟通，寻求和解；2. 调解，请第三方介入，促成和解；3. 仲裁，向劳动仲裁委员会申请，作出裁决；4. 诉讼，如仲裁不服，向法院起诉，依法判决。各步骤需遵循相应程序，确保合法合规。