退休后独生子女费是否继续发放取决于具体情况。从法律角度分析，独生子女费的发放并非一概而论，而是依据个人具体情况和地区政策而定。一般来说，企业退休人员且已享受社保待遇的，通常不再领取独生子女费；但未达到一定年龄（如60岁）的退休工人仍可能有资格领取。此外，不同省份对于退休后独生子女费的发放规定可能有所不同。当发现所在地区或单位拒绝发放独生子女费，且无法协商解决时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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从法律角度，独生子女费退休后在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若为企业退休人员且已享受社保待遇，通常不再领取独生子女费。此时，应了解相关政策规定，避免产生误解。2.若为未达到一定年龄（如60岁）的退休工人，仍有资格领取独生子女费。需准备好相关材料（如《独生子女父母光荣证》、户口本等），按照当地政策规定向所在单位或社区申请。3.在不同省份，退休后独生子女费的发放规定可能有所不同。应关注所在省份的具体政策，确保自身权益不受损害。例如，在某些省份，独生子女父母在退休时可以享受一次性奖励或其他优待政策。在处理过程中，应确保材料的真实性和完整性，并严格按照政策规定进行操作。
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从法律角度看，独生子女费退休后是否发放的常见处理方式有以下几种：1.查阅当地政策：了解所在地区关于退休后独生子女费发放的具体规定。2.咨询单位或社区：向所在单位或社区咨询相关政策及申请流程。3.寻求法律援助：若遇到政策不明确或权益受损，可寻求法律援助或咨询律师。选择处理方式时，应优先考虑查阅当地政策和咨询单位或社区，若无法解决再寻求法律援助。