表达中多级计算超时，应依法补偿。依据《劳动合同法》，超时工作应支付经济补偿金，按工作年限计算。长期不处理，将影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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处理超时补偿，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与员工协商，达不成一致可寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定确定补偿金额。
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超时需补偿。操作如下：1.与员工沟通，明确超时情况；2.按《劳动合同法》计算应补金额；3.双方协商补偿方案；4.达成一致后签订协议；5.如协商无果，准备仲裁材料。