公司不给产假违法，应依法维权。依据《劳动法》，公司需保障女员工产假权益，否则将面临法律制裁。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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公司不给产假，应这样处理：1.与公司协商，明确产假权益，要求按规定给予；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门申诉，提交材料，等待调查处理；4.如需，可寻求法律援助，提起诉讼。
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处理公司不给产假，可先协商后申诉。先尝试与公司友好沟通，协商无果时，再向当地劳动监察部门提起申诉，以法律手段维护自身权益。