教师降低岗位等级后奖励性绩效会受影响。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被处分人员待遇会调整，降低岗位等级意味着绩效减少，严重时可能涉及薪资大幅降低。
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教师降低岗位等级后，处理方式包括调整薪资结构、重新评估绩效。选择时应考虑处分原因、绩效制度及教师个人表现，合理调整以符合法规要求及学校实际情况。
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降低岗位等级影响绩效。操作：1.确认处分决定，了解绩效制度；2.调整薪资结构，减少奖励性绩效；3.重新评估工作表现，确定新绩效等级；4.沟通解释，确保教师理解并接受。