招工表缺失，有害工种员工申请提前退休存在难度。分析：根据相关法律，有害工种员工在满足一定条件下可申请提前退休，但这些条件的审核往往依赖于职工档案，包括招工表等原始资料。招工表的缺失可能导致无法准确认定员工的参加工作时间、从事工种及年限等关键信息，从而影响提前退休的申请。提醒：若员工因招工表缺失而无法申请提前退休，且此问题对员工权益产生重大影响，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过合法途径解决。
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具体操作：从法律角度，针对招工表缺失导致有害工种员工无法申请提前退休的问题，不同情况下的具体处理方式如下：1.若员工仍与单位保持劳动关系，且单位愿意协助：员工可向单位提出申请，由单位出具相关证明材料，包括但不限于员工从事有害工种的具体岗位、年限、工作内容等，并加盖单位公章。这些材料可作为申请提前退休的补充依据。2.若员工已离职或单位无法协助：员工可尝试通过其他途径补办招工表或提供替代证明材料。例如，查询当时的人事档案、工资单、劳动合同等，或联系原单位同事、上级等出具证言。这些材料需经过相关部门审核确认其真实性。3.若上述方式均无法解决问题，员工可考虑通过法律途径解决：首先，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求确认其从事有害工种及年限等事实，并据此要求单位协助办理提前退休手续。若劳动仲裁结果仍无法满足员工诉求，员工可考虑向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在处理过程中，员工应保留好所有相关证据材料，并咨询专业法律人士的意见，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，招工表缺失导致有害工种员工无法申请提前退休的问题，常见的处理方式包括：1.寻求单位协助：员工可尝试与所在单位沟通，请求单位出具相关证明材料，以证明其从事有害工种及年限等。2.补办或替代证明：员工可尝试补办招工表或提供其他能证明其从事有害工种及年限的替代材料。3.法律途径：若上述方式均无法解决问题，员工可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，员工应根据自身实际情况和问题的严重程度，综合考虑各种方式的可行性、成本和风险等因素。