试用期不能无理由辞退。依据《劳动合同法》，辞退需符合过错性或无过错性情形，并说明理由，开具离职证明。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。
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试用期辞退需有理。操作如下：1. 若劳动者有过错，如违反规定，可依据《劳动合同法》辞退；2. 若无过错，需提前通知并支付补偿金；3. 无论何种情况，均需说明理由并开具离职证明，确保合法。
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试用期辞退需依法处理，方式有协商解除、过错性辞退等。选择时应考虑劳动者行为、合同约定及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。