关于上班迟到扣工资的合法性，需依据公司规定和《劳动法》来判断。公司制定的相关规章需遵循法律规定，确保不侵犯员工的合法权益。一般来说，扣日工资是合法的，但月扣工资数额不能超过员工当月工资的20%。如果超出这一限度，员工有权向劳动局投诉举报。
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针对迟到扣工资的合法性，应根据公司规定来判断。如果公司规定明确且合理的扣罚数额，那么这种扣罚是合法的。员工在遇到此类情况时，可以先与公司沟通协商，如果协商不成，还可以选择申请调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。
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关于迟到扣工资的合法性，需要结合公司规定和实际情况进行分析。如果公司规定合理且被严格执行，那么这种扣罚是合法的。但如果公司扣罚不符合法律规定或者过于严苛，员工可以通过与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。