对于雇佣关系中涉及60岁以上员工的事故处理，首先需明确其工伤赔偿的处理方式。由于60岁以上员工一般不具备法定劳动者资格，他们与用工单位形成的是劳务关系而非劳动关系，因此通常按照人身损害而非工伤赔偿来处理。根据《民法典》和《工伤保险条例》，赔偿责任根据双方过错确定，建议及时采取措施，避免增加纠纷解决成本。
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针对超过60岁的员工在雇佣关系中发生的事故，若员工未办理退休手续且继续在原单位工作并受伤，可以申请工伤认定。然而，如果员工已经退休，则一般不再受劳动法保护，可以通过民事途径进行维权。在选择处理方式时，个人实际情况、工作性质以及与单位的约定都是需要考虑的因素。
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60岁以上员工在雇佣关系中遭遇事故，其工伤赔偿处理方式因具体情况而异。如果符合工伤条件，应尽快申请工伤认定并按照工伤待遇进行赔偿；如果不符合，则按照人身损害赔偿进行处理。具体操作包括收集医疗证明、伤情鉴定等证据，计算赔偿金额，并与用工单位进行协商或通过法律途径进行索赔。重要的是要保留相关证据和文件，以备日后维权之需。
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