员工串岗导致工伤，赔偿计算依据工伤等级及相关法律法规。赔偿涵盖治疗费、伙食补助、交通食宿等费用，由工伤保险基金或用人单位承担。为确保员工权益，建议及时处理工伤赔偿问题。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。
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员工因串岗遭受工伤，处理方式包括通过工伤保险赔偿、单位支付以及提起民事诉讼。选择何种方式应根据工伤程度、保险覆盖情况和单位态度来决定。轻微工伤可尝试与单位协商解决；严重工伤则应及时申报工伤，如遇到争议，可寻求法律援助。
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员工串岗受伤属工伤，赔偿流程如下：1. 立即就医并保存医疗证明及相关文件；2. 尽快向单位报告工伤情况，并申请工伤认定；3. 根据伤残等级，申请包括医疗费用、伤残补助金等在内的相应赔偿；4. 若单位不配合处理，可寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。确保自身权益不受侵害。

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