依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂未经员工同意而强制调岗属于违法行为。员工在此情况下有权拒绝，并可要求工厂恢复原岗位或解除劳动合同并要求相应的经济补偿。对此问题的处理需谨慎，以避免不必要的劳动纠纷和法律责任。
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对工厂强制调岗的情况，员工可以采取以下常见处理方式：首先，与工厂进行协商，明确表达不同意调岗的立场；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，员工应综合考虑个人情况和法律成本。
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针对工厂强制调岗的情况，员工可以这样处理：若同意调岗，确保与工厂签订书面变更协议；若不同意，向工厂提出异议并保留相关证据；如果工厂坚持调岗，员工可以向劳动部门投诉或寻求法律援助；在必要时，员工可以解除劳动合同并要求相应的赔偿。处理时需要根据不同情况灵活应对，确保个人权益不受侵害。