根据《中华人民共和国劳动合同法》，月薪一万被辞退的员工应获得半个月工资的补偿。如果未按时支付补偿，劳动行政部门会责令支付，甚至可能要求支付额外的赔偿金。核心问题在于补偿的计算和个人权益的维护。
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对被辞退的情况，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。选择哪种方式取决于具体情况，包括双方协商的进展、证据的充分性以及个人的意愿。协商是一种快速解决纠纷的方式，而仲裁和诉讼则提供更正式的法律途径。核心在于选择适合自己的解决方式并坚决维护个人权益。
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被辞退后应获得的补偿为半个月工资，如单位拒绝支付，应首先尝试协商。协商无果后，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果仍不服仲裁结果，还可以提起诉讼。在此过程中，保留相关证据非常重要。核心提示在于知道自身权益，懂得维权手段，并妥善保留证据。