根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同解除后的补偿金是根据劳动者的工作年限来计算的。每工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付双倍的赔偿金。
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劳动合同解除后的补偿计算，需根据解除的性质来判定。如果是合法的解除，补偿金会根据劳动者的工作年限来支付；如果是违法的解除，则需要支付双倍的赔偿。在确定解除性质后，再参照相关法律规定进行计算。
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按照《劳动合同法》的规定，劳动合同解除时，补偿金的计算与解除的性质密切相关。合法解除时，会根据劳动者的工作年限给予相应的补偿；若是违法解除，则会支付双倍的补偿。实际操作中，需要结合具体情况进行判断。

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