关于开除工人后的赔偿规定，公司需根据员工的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年工作支付一个月的工资，若不满半年则支付半个月的工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，公司应按照三倍的标准支付，但最高不超过规定的十二年标准。依据《劳动合同法》第四十七条，公司必须支付相应的补偿，否则可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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针对开除工人后的赔偿问题，公司应该考虑员工的工作年限和工资水平，以及劳动合同中的条款，合法合规地处理。常见的处理方式包括支付经济补偿和与员工进行协商解除。公司应确保双方权益得到维护。
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开除工人后，公司需支付补偿金。补偿金的计算基于员工的工作年限，每满一年工作支付一个月的工资。若员工的月工资超过特定标准，则按三倍支付，但设有上限。为确保合法合规并避免法律纠纷，公司应及时支付补偿金。