针对工作四个月被解雇的情况，一般情况下补偿是半个月的工资。如果雇主违法解除劳动合同，那么赔偿金则为一个月的工资。具体计算依据是按照劳动者在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿。对于不满六个月的劳动者，会支付半个月工资的经济补偿。违法解雇的情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
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对于工作四个月被解雇的员工，其补偿问题可以通过协商解决、劳动仲裁或诉讼三种方式解决。选择哪种方式主要取决于具体情况和双方的意愿。协商解决是最快捷的方式，劳动仲裁适用于双方无法达成一致的情况，而诉讼是在无法通过前两种方式解决问题时的最后选择。在选择解决方式时，应综合考虑时间、成本和效果等因素。
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针对员工被辞退后的补偿问题，如果是正常工作四个月被解雇，补偿通常为半个月工资；如果是违法解雇，则需支付一个月工资的赔偿金。在操作时，应按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金。对于违法解雇的情况，建议先与用人单位协商解决。如果无法达成一致，可以选择劳动仲裁或提起诉讼，要求雇主支付相应的赔偿金。